Тег: трудовой кодекс

В Государственной Думе рассматривают законопроект от «Единой России» по упрощению процедуры трудоустройства несовершеннолетних с 14 лет. Как объясняют депутаты, спрос на подработку среди подростков есть, но работодатели не всегда готовы сталкиваться с бюрократическими проволочками при их трудоустройстве. В феврале 2023 года депутаты Госдумы могут принять новый законопроект, инициированный членами партии «Единая Россия», который позволит упростить оформление несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет в качестве работников. Согласно положениям закона, согласия органов опеки и попечительства при заключении трудового оговора больше не потребуется. Предложение единороссов уже поддержал комитет по молодёжной политике, который предлагает принять проект федерального закона уже в первом чтении. Важность законопроекта подкрепляется статистикой от Минтруда, согласно которой каждый год в России на работу принимают около 520 тысяч человек, не достигших 18-летнего возраста. «Однако спрос в этой категории гораздо выше. Согласно социсследованиям, 91 процент школьников старших классов хотел бы подрабатывать во время летних каникул, что свидетельствует о востребованности и заинтересованности подростков в возрасте от 14 до 17 лет в трудовой деятельности и возможности первичного заработка», — подтверждают члены комитета по молодёжной политике. Та же статистика говорит о том, что примерно 61 % работодателей с неохотой берут на работу несовершеннолетних из-за высоких юридических рисков. По этой же причине 32 % предпринимателей и руководителей организаций и вовсе отказывают представителям этой возрастной группы в трудоустройстве. «Таким образом, законопроект нацелен на расширение возможностей для молодёжи в возрасте от 14 до 18 лет, а предлагаемые изменения устранят избыточные бюрократические сложности и излишнюю административной нагрузку для работодателей», — говорится в законопроекте. Nerulife по материалам ИА «Известия»Важные новости, которые не выходят на сайте:https://t.me/+eoAJvW-VnhpmYzQy

Нерюнгринская транспортная прокуратура в ходе проверки выявила нарушения прав работников аэропорта Нерюнгри. Виновников привлекли к ответственности. В результате проверки соблюдения норм трудового кодекса в аэропорте Нерюнгри транспортная прокуратура установила, что руководитель ФКП «Аэропорты Севера» совершил грубые правонарушения в отношении своих работников. В частности, в аэропорту не реализовывалась процедура управления профессиональными рисками и не был проведена специальная оценка условий труда. Кроме того, некоторые работники несвоевременно получали извещение о времени начала отпуска, одному из них была установлена заработная плата ниже минимального размера оплаты труда. Было также выявлено, что водитель автобуса аэропорта при трудоустройстве не прошёл психиатрическое освидетельствование. В отношении директора ФКП «Аэропорты Севера» было возбуждено дело об административных правонарушениях по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ статьям «Нарушение трудового законодательства», «Установление заработной платы менее размера, предусмотренного трудовым законодательством», «Непроведение работодателем специальной оценки условий труда на рабочих местах». После рассмотрения актов прокурорского реагирования все нарушения были устранены. Источник: пресс-служба Дальневосточной транспортной прокуратурыВажные новости, которые не выходят на сайте:https://t.me/+eoAJvW-VnhpmYzQy