Тег: трудоустройство

В Нерюнгринском районе началась летняя трудовая пора для школьников — более 330 старшеклассников будут трудоустроены на предприятиях и в учреждениях района. В течение летнего периода, с июня по август, учащиеся старших классов смогут заработать деньги на личные расходы и для членов своих семей. Это стало возможным благодаря действующей в Нерюнгринском районе программе «Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время». В этом году свыше 330 школьников трудоустроят 38 предприятий и учреждений района. Среди них — «Колмар», «Якутуголь», «Эльуголь», администрации Нерюнгри, Беркакита, Серебряного Бора, Золотинки и Иенгры. Кроме того, старшеклассников примут на работу в Нерюнгринскую ЦРБ, на Водоканал и предприятия ЖКХ. На реализацию программы трудоустройства несовершеннолетних республиканский бюджет выделил 1 967 754 рубля. Школьники от 14 до 18 лет заключают договор с Центром занятости населения и предприятием. По срочному трудовому договору школьники получают зарплату, размер которой не ниже МРОТ, установленного законодательством за фактически отработанное время. Кроме того, 5 915 рублей выплачивает и Центр занятости за счёт республиканского бюджета. Nerulife по материалам пресс-службы МО «Нерюнгринский район»Фото: «Мой Нерюнгринский район»Важные новости, которые не выходят на сайте:https://t.me/+eoAJvW-VnhpmYzQyРабота Нерюнгри: https://chat.whatsapp.com/Looh8UAtl9sAUH55ohNvN0

Замглавы Нерюнгринской ЦРБ Ольга Горюнова отметила эффективность государственных программ поддержки здравоохранения «Земский доктор» и «Земский фельдшер». Благодаря им в сельских медучреждениях за год появилось 150 новых специалистов, прибывших из других регионов. Десять из них переехали в Нерюнгри. По словам Горюновой, за десять лет учреждения здравоохранения Якутии пополнились новыми кадрами. Свыше 1100 медработников переехали в республику. «Но по-настоящему мощный прорыв произошёл в 2020-м году, когда Айсен Николаев подписал указ о двукратном увеличении выплат на приобретение жилья. Врачи теперь в сельских поселениях получают два миллиона рублей, средние медработники — один миллион. Это стало очень серьёзным подспорьем для привлечения специалистов», — отмечает Ольга Горюнова. Положительные изменения наблюдаются и в Нерюнгри. Действие программы «Земский доктор» по решению главы Якутии было расширено на учреждения города. За последний год это дало хорошие плоды — из Бурятии, Тувы и Воронежа в Нерюнгри переехали десять врачей. Кроме того, в городе продолжается модернизация медицинских учреждений. «Это и новое оборудование – например, в нашей ЦРБ появились новые МРТ и ангиограф, а в Чульмане установлен рентген-аппарат. Но именно благодаря труду медиков все это позволяет добиться главного результата – повышения продолжительности и качества жизни людей. И именно поэтому привлечение новых специалистов должно оставаться в числе главных приоритетов для власти и на районном, и на республиканском уровнях», — подчеркнула Горюнова. Nerulife по материалам «Якутия 24»Фото: «Якутия 24» Важные новости, которые не выходят на сайте:https://t.me/+eoAJvW-VnhpmYzQyРабота Нерюнгри: https://chat.whatsapp.com/Looh8UAtl9sAUH55ohNvN0

По опубликованным данным Сахастата за 2022 год, в республике доходы граждан выросли на 13,7 % по сравнению с предыдущим годом. Размер среднего дохода составил 57 276 рублей. Также заметно снижается уровень бедности населения. Для снижения доли населения с доходами ниже прожиточного минимума в 2022 году было выделено 60,4 миллиарда рублей, из которых 48,9 миллиарда рублей было направлено на развитие системы социальной помощи и 9,14 миллиарда рублей — на повышение оплаты труда. Благодаря созданию новых рабочих мест у резидентов ТОР удалось увеличить количество новых работников. Оно составило 9 тысяч человек. Общее число трудоустроенных граждан приблизилось к отметке 470 тысяч человек, сократилось количество безработных до 32 тысяч человек, что на 5,5 % меньше по сравнению с 2021 годом. Общий уровень безработицы снизился до 6,5 % рабочей силы. Кроме того, в 2022 году 9,7 тысяч личных подсобных хозяйств получили господдержку в размере 1 152 500 рублей. За счёт роста численности населения, индексации заработной платы и увеличения социальных выплат среднедушевой доход 4,4 тысяч граждан превысил границу бедности и достиг 20 556 рублей. По оценке Сахастата, уровень бедности в республике снизился до 15,6 % и составил 155,7 тысяч человек. Всего за пять лет границу бедности смогли преодолеть 33 тысячи жителей Якутии. Nerulife по материалам пресс-службы Министерства экономики ЯкутииВажные новости, которые не выходят на сайте:https://t.me/+eoAJvW-VnhpmYzQyРабота Нерюнгри: https://chat.whatsapp.com/Looh8UAtl9sAUH55ohNvN0

По данным «Авито Работа», в апреле количество вакансий для соискателей от 14 лет выросло на 63 % по сравнению с тем же периодом 2022 года. Рост спроса на молодых работников подтвердили в других сервисах по поиску работы — hh.ru и SuperJob. Согласно статистике hh.ru, только за март 2023 года молодым соискателям было отправлено на 75 % больше приглашений на собеседования. Потребность в работниках в возрасте от 14 до 18 лет объясняется стремлением работодателей закрыть сезонную текучку кадров. Кроме того, как объясняют некоторые компании, у молодых работников есть существенное преимущество — они легко справляются с современными цифровыми технологиями. Однако зачастую, как утверждает SuperJob, подростков берут на работу в качестве курьеров, промоутеров, работников кухни, официантов и помощников вожатых в летних лагерях для детей, где они, в зависимости от нагрузки и должности, получают от 12 тысяч до 50 тысяч рублей. В апреле Государственная Дума приняла в первом чтении законопроект об упрощённом трудоустройстве лиц старше 14 лет — предлагается убрать требование о наличии согласия органов опеки и попечительства для заключения трудового договора. Однако позже правительство отправило документ законопроекта на доработку. Также в марте текущего года Министерство труда выступило с инициативой установить страховые взносы за работников от 14 до 18 лет на льготном уровне — 7,6 %. Nerulife по материалам ИА «Известия»Важные новости, которые не выходят на сайте:https://t.me/+eoAJvW-VnhpmYzQyРабота Нерюнгри: https://chat.whatsapp.com/Looh8UAtl9sAUH55ohNvN0

Ярмарку «Работа России. Время возможностей» якутяне смогут посетить 14 апреля. На ней будут представлены вакансии от порядка 60 предприятий Якутии. При поддержке правительства региона в Якутске, Вилюйске, Алдане, Нерюнгри, Ленске, Мирном, а также посёлке Хандыга состоится ярмарка вакансий, рассчитанная на широкий спектр трудоспособного населения. Целевая аудитория всероссийской ярмарки — безработные, соискатели, желающие сменить место работы; старшеклассники, студенты и выпускники вузов и ссузов, их родители и педагоги. Среди компаний, которые в этом году будут представлять вакансии, — «Колмар», «АЛРОСА», «ЯТЭК», «Золото Селигдара», «Якутуголь», «Железные дороги Якутии», и другие компании в сфере здравоохранения, транспорта, строительства, органы исполнительной власти. Мероприятия, заявленные в программе ярмарки, включают профориентационные туры на предприятия в промышленной сфере, во всех филиалах и представительствах ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения Республики Саха (Якутия)», круглые столы с работодателями и представителями образовательных учреждений, практические семинары, мастер-классы по наиболее востребованным профессиям, марафон видеопрезентаций работодателей. В Нерюнгри ярмарка «Работа России. Время возможностей» пройдёт 14 апреля в Центре занятости населения Нерюнгринского района по адресу: ул. Карла Маркса, д. 15. Актуальная информация на официальном информационном портале Республики Саха (Якутия) по адресу: https://gkzn.sakha.gov.ru и Telegram-канале https://t.me/gkznsakha, Интерактивном портале Центра занятости населения Республики Саха (Якутия) по адресу: https://работавякутии.рф и Telegram-канале: https://t.me/czn_yakutia. Nerulife по материалам пресс-службы Правительства Республики Саха (Якутия)Важные новости, которые не выходят на сайте:https://t.me/+eoAJvW-VnhpmYzQyРабота Нерюнгри: https://chat.whatsapp.com/Looh8UAtl9sAUH55ohNvN0

Во время совещания с главами районов министр геологии Якутии Максим Терещенко рассказал об увеличении объёмов добычи полезных ископаемых, которого удалось добиться благодаря кадровой политике предприятий. Якутия продолжает держать курс на устойчивое развитие промышленности, что делает её лидером среди других регионов РФ. По словам министра Максима Терещенко, пандемия и санкции несущественно отразились на добыче полезных ископаемых. «За последние пять лет открыто девять новых нефтегазовых месторождений, отмечено двукратное увеличение инвестиций в геологоразведку. Прирост запасов касается не только золота, но и алмазов, нефти и газа. Добиться таких рекордов нам удалось благодаря усилиям предприятий, местных кадров и открытости районов, которые готовы развивать промышленность», — рассказал он в ходе дискуссионной площадки с главами районов. Лидирующие позиции по добыче золота по-прежнему занимают Алданский, Олёкминский, Оймяконский, Томпонский и Усть-Майский районы. Обеспечили рабочими местами на предприятиях более 5 тысяч якутян Нерюнгринский, Алданский и Мирнинский районы. Именно они лидируют по показателям трудоустройства местных кадров. «Наши предприятия не только трудоустраивают якутян на производство, но и платят налоги. Ежегодно только золотодобывающие компании направляют в бюджет республики 9–10 миллиардов рублей. На эти средства сегодня строятся новые школы, культурные центры, дороги и больницы», — отметил Максим Терещенко. Кроме того, компании-недропользователи регулярно финансируют социальный сектор республики. Так, свыше 200 миллионов рублей было отправлено на тушение лесных пожаров, выделено около 40 единиц техники. Во время борьбы с коронавирусной инфекцией предприятия оказали финансовую помощь медучреждениям в размере 800 миллионов рублей. Nerulife по материалам ЯСИАВажные новости, которые не выходят на сайте:https://t.me/+eoAJvW-VnhpmYzQy

В Государственной Думе рассматривают законопроект от «Единой России» по упрощению процедуры трудоустройства несовершеннолетних с 14 лет. Как объясняют депутаты, спрос на подработку среди подростков есть, но работодатели не всегда готовы сталкиваться с бюрократическими проволочками при их трудоустройстве. В феврале 2023 года депутаты Госдумы могут принять новый законопроект, инициированный членами партии «Единая Россия», который позволит упростить оформление несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет в качестве работников. Согласно положениям закона, согласия органов опеки и попечительства при заключении трудового оговора больше не потребуется. Предложение единороссов уже поддержал комитет по молодёжной политике, который предлагает принять проект федерального закона уже в первом чтении. Важность законопроекта подкрепляется статистикой от Минтруда, согласно которой каждый год в России на работу принимают около 520 тысяч человек, не достигших 18-летнего возраста. «Однако спрос в этой категории гораздо выше. Согласно социсследованиям, 91 процент школьников старших классов хотел бы подрабатывать во время летних каникул, что свидетельствует о востребованности и заинтересованности подростков в возрасте от 14 до 17 лет в трудовой деятельности и возможности первичного заработка», — подтверждают члены комитета по молодёжной политике. Та же статистика говорит о том, что примерно 61 % работодателей с неохотой берут на работу несовершеннолетних из-за высоких юридических рисков. По этой же причине 32 % предпринимателей и руководителей организаций и вовсе отказывают представителям этой возрастной группы в трудоустройстве. «Таким образом, законопроект нацелен на расширение возможностей для молодёжи в возрасте от 14 до 18 лет, а предлагаемые изменения устранят избыточные бюрократические сложности и излишнюю административной нагрузку для работодателей», — говорится в законопроекте. Nerulife по материалам ИА «Известия»Важные новости, которые не выходят на сайте:https://t.me/+eoAJvW-VnhpmYzQy

Центр опережающей профессиональной подготовки Республики Саха (Якутия) подвёл итоги реализации проекта «Содействие занятости» в Южной Якутии. В 2022 году программа поддержки помогла трудоустроиться и открыть собственное дело тысячам якутян. Наиболее активными в этом направлении стали Нерюнгринский медицинский колледж, Южно-Якутский технологический колледж и компания «Колмар». С момента начала реализации федерального проекта «Содействие занятости» в Якутии желание получить бесплатное образование на курсах изъявили более 5 тысяч граждан. Треть из них успешно прошли обучение, остальные трудоустроились. Чаще всего получить новую специальность хотят пенсионеры, женщины в декрете и безработные. А наиболее популярными направлениями обучения стали сестринское дело, охрана труда, машинисты бульдозера, парикмахеры и кондитеры. По итогам работы по содействию занятости населения были номинированы самые эффективные предприятия и учреждения. В номинации «Лучший районный центр обучения» победил Нерюнгринский медицинский колледж — он продемонстрировал максимальное выполнение квоты по переобучению новых работников, а процент дальнейшего трудоустройства составил 91. Кроме того, «Лучшим работодателем проекта» стала УК «Колмар», стараниями которой удалось трудоустроить порядка 80 выпускников программы «Навахту14». Участники проекта устроились подземными горнорабочими, электрослесарями подземными, стропальщиками. Лидирующую позицию по количеству обученных безработных в соотношении с их количеством в районе занял Южно-Якутский технологический колледж. Подводя итоги работы, региональный оператор также организовал конкурс на лучшую вдохновляющую историю успеха среди выпускников проекта. Так, в номинации «Лучшая история открытия своего дела» победительницей стала Евдокия Акимова, которая прошла обучение по программе «Бухгалтерский учёт» и в итоге открыла свой стоматологический кабинет «Эл Дент». В номинации «Лучшая история трудоустройства на предприятии» победил Александр Хангуев, обучившийся в учебном центре «Фаворит» на электрослесаря и устроившийся работать в УК «Колмар». Nerulife по материалам ИА SakhaNewsВажные новости, которые не выходят на сайте:https://t.me/+eoAJvW-VnhpmYzQy

Минтруд работает над новым проектом закона о рынке труда. Статьи нового закона пополнятся методами борьбы с «теневой» занятостью и нелегальным трудоустройством. Разработка документа находится на стадии согласования с экспертами. В законе «О занятости населения» изменятся правила предоставления и расчёта пособий по безработице. Главным документом для оказания содействия безработным станет индивидуальный план, который будет составляться на каждого гражданина по итогам профилирования. На основе этого плана начисление пособий будет происходить только в том случае, если гражданин выполняет все предписанные планом действия. Помимо этого, согласно новому проекту закона, самозанятые и индивидуальные предприниматели, зарегистрированные в службе занятости в связи с ликвидацией ИП или прекращением статуса самозанятого, смогут также получать пособия по безработице. К слову, в законе официально появится определение правового статуса самозанятого. Методом борьбы с «теневой» занятостью станет создание специального реестра работодателей, замеченных в нелегальном трудоустройстве работников. Согласно некоторым источникам, закон может вступить в силу уже 1 января 2024 года. По словам Минтруда РФ, новые положения должны снизить напряжённость на рынке руда, начавшуюся в конце 2022 года. Источник: nerulife.ruВажные новости, которые не выходят на сайте:https://t.me/+eoAJvW-VnhpmYzQy

Республиканский проект «Навахту14.рф» был презентован на Восточном экономическом форуме при участии председателя совета директоров АО «Колмар Груп» Анны Цивилёвой, главы Якутии Айсена Николаева и директора Фонда содействия развитию Севера Петра Чехордуна. Приложение разработано для обучения и трудоустройства на промышленные предприятия жителей отдалённых уголков Якутии.  Проект начал работу в мае 2021 года, и благодаря ему на сегодняшний момент получили новое место работы 1217 человек. В компании «Колмар» появилось 350 новых сотрудников, среди которых горнорабочие подземные, электрослесари подземные, стропальщики, водители и другие специалисты. В очереди на трудоустройство в компанию находятся ещё 50 человек. О возможностях проекта «Навахту14.рф» рассказала Анна Цивилёва: «Мы впервые ввели вахтовый метод работы на шахтах «Инаглинская» и «Восточная-Денисовская», а также на ремонтно-производственной базе «Колмара». И только для персонала, проживающего на территории Якутии. Это решение позволяет привлекать работников из сельской местности. На сегодняшний день в компании открыто 2500 вакансий». Мобильное приложение «Навахту14.рф» работает на любых устройствах. Доступный интерфейс делает поиск работы простым и доступным. В приложении есть система поддержки через справочную службу и связь с куратором. В девятнадцати регионах страны созданы виртуальные филиалы для набора базы кадров. Через приложение происходит одновременная обработка резюме кандидатов и имеющихся в компаниях вакансий. Глава Якутии Айсен Николаев отметил эффективность работы проекта: «Ежемесячно более 100 млн рублей идёт в семьи в виде зарплат по всем районам Якутии. Аналогов подобного рода проектов в России не существует. Созданные на основе чаяний простых тружеников механизмы проекта показали свою эффективность внутри республики, и мы сегодня с гордостью объявляем о реализации проекта в масштабах страны». Помимо помощи в трудоустройстве жителей Якутии приложение позволяет привлечь квалифицированных молодых специалистов в регионы Дальнего Востока и Арктики. Приложение самостоятельно отслеживает поступление новых вакансий и уведомляет потенциального кандидата. Компаниям, нуждающимся в новых кадрах, приложение показывает только тех специалистов, которые полностью соответствуют заданным параметрам. Пётр Чехордун уверил, что успешная работа проекта от компании «Колмар» будет продолжена. Источник: пресс-служба ООО УК «Колмар»

  [gallery ids="639,640,641"] Александр Кошуков выступил на совещании посвященном трудоустройству населения. Депутат Ил Тумэн прокомментировал предварительные итоги состоявшегося совещания. - Александр Андреевич, чем вызвана необходимость проведения такого большого и представительного совещания с участием депутатов Ил Тумэна, причем именно в Нерюнгринском районе? - Тема занятости населения, сокращения безработицы в сельских улусах и обеспечения кадрами быстро растущих промышленных предприятий сегодня как никогда актуальная для нашей республики. Уже в своей в вступительной речи председатель Государственного Собрания (Ил Тумэн) Александр Николаевич Жирков обозначил главные проблемы: привлечение на предприятия промышленности жителей сельских территорий республики, а также профессиональная подготовка и переподготовка специалистов. Сегодня в сельских районах Якутии уровень безработицы доходит да 10 процентов. Проблема занятости там стоит столь серьёзно, что глава республики Егор Борисов объявил 2018 год в Якутии Годом содействия занятости населения. Как вы знаете, соответствующий Указ №2239 он подписал 2 декабря 2017 года. А в Нерюнгринском районе, в связи с бурным развитием угледобывающей промышленности, резким ростом объемов производства и образованием ТОР «Южная Якутия» сегодня, наоборот, образуются тысячи свободных рабочих мест. Заполнить их хорошими и компетентными специалистами не так-то просто. Касаясь второй части вашего вопроса, отмечу, что совещание не случайно проводилось в Нерюнгри. Именно Нерюнгринский район является одним из ведущих промышленных районов республики. Здесь где ведут свою деятельность крупные предприятия ООО «УК «Колмар», АО холдинговой компании "Якутуголь", а в соседнем Алданском районе базируются АО «Полюс Алдан», ОАО «Золото Селигдара» и другие. Хочу также напомнить, что для Государственного Собрания (Ил Тумэн) тема эта не новая. Впервые парламентские слушания на эту тему состоялись 24 ноября 2015 года в Мирном. 18 декабря того же года вышло в свет постановление Ил Тумэна №732-V «О рекомендациях парламентских слушаний на тему «Привлечение и закрепление трудовых ресурсов на промышленных предприятиях, осуществляющих деятельность на территории Республики Саха (Якутия)». В следующие годы аналогичные выездные совещания организовывались для заречной группы районов в Нижнем Бестяхе, для вилюйской группы районов - в Сунтаре. В апреле 2017 года выездное совещание на эту тему проходило и у нас в Нерюнгри. - В своем выступлении на выездном заседании Ил Тумэна вы сказали о несоответствии потребностей рынка труда и наличием специалистов. В чем это выражается? - Сегодня на рынке труда складывается парадоксальная ситуация. С одной стороны, регистрируется безработица. С другой стороны, ощущается острый дефицит кадров. В том числе, в Нерюнгринском районе. По данным из отчета правительства Республики Саха (Якутия) уровень общей безработицы в нашей республике снизился до 7%. Этот показатель пока ещё выше среднего по стране. По Нерюнгринскому району уровень безработицы, по данным правительства, составляет 5,8%. При этом везде публикуются объявления о приеме на работу. В Нерюнгринском районе регулярно проходят ярмарки рабочих мест. Объявления работодателей говорят о том, что им постоянно требуются новые работники. При этом работодатели ищут обладателей рабочих профессий, инженеров и других технических специалистов с опытом работы. А рынок труда предлагает им выпускников широкого профиля без особых трудовых предпочтений. - Какие вы видите причины дефицита специалистов на рынке труда? - Первой причиной дефицита кадров является снижение доли населения в трудоспособном возрасте. Вторая существенная причина - несоответствие системы профессионального образования требованиям современной экономики. Экономика, и особенно технологические возможности производства, развиваются быстрее, чем меняются образовательные программы. В результате образовательные программы отстают от реальных потребностей производственного сектора. Значительная доля выпускников не работает по полученным специальностям, потому что не соответствует запросам производства в период технологической революции. При этом речь идет не только о специалистах горнодобывающей промышленности. Быстрый рост объемов угледобычи в Нерюнгринском районе влечет за собой развитие сопутствующих производств и услуг. На каждого нового шахтера и горняка будет возникать потребность в десятках других специалистов. Это врачи, учителя, энергетики, железнодорожники, строители, работники сферы ЖКХ, услуг и так далее. При развитии крупной промышленности в таких же темпах должен развиваться малый и средний бизнес. Для работы в этой сфере специалисты будут нужны не меньше, чем для промышленности. Это также означает необходимость модернизации системы обучения и приведения её в соответствие требованиям рынка труда. В Нерюнгринском районе сегодня остро стоит вопрос нехватки специалистов практически во всех сферах. В сфере здравоохранения - это дефицит узких врачей. Для строительства и сферы ЖКХ требуются мастера общестроительных работ, мастера отделочных работ, сварщики. Дефицитные сегодня профессии: мастер столярно-плотницких и паркетных работ, слесарь по строительно-монтажным работам, сварщики-монтажники металлоконструкций. Требуются специалисты по строительству и эксплуатации зданий и сооружений, инженерных сооружений. Проектирование зданий и сооружений, теплоснабжение и вентиляция, водоснабжение и канализация, управление и эксплуатация многоквартирных домов. Все эти специальности сегодня в Нерюнгринском районе в дефиците. Не менее остро стоит вопрос нехватки специалистов в малом бизнесе и сфере обслуживания. Повар, бармен, администратор, официанты, товароведы – все они тоже требуются предприятиям малого и среднего бизнеса. - Какие меры будут приняты для исправления данной ситуации? - 2018-й год указом главы Республики Саха (Якутия) Егора Афанасьевича Борисова объявлен Годом содействия занятости населения. Это очень важное и своевременное решение. Также актуальным и своевременным решением руководства нашей республики стало переформатирование органов службы занятости, на основе которых будут созданы центры деловой активности. На эти Центры возлагаются функции операторов на рынке трудовой миграции с ориентированием на запросы работодателей. Один из таких Центров будет открыт в Нерюнгри. Уверен, что министерство образования и науки нашей республики, Государственный комитет по занятости населения смогут в ближайшее время переориентировать процесс профессионального обучения под востребованные рабочие специальности.