Конституционный суд России вынес решение, согласно которому зарплата учителей не должна включать в себя оплату за дополнительную работу, если она не превышает минимальный размер оплаты труда (МРОТ).
Это решение было принято после рассмотрения жалобы учительницы начальных классов из Архангельской области Елены Харюшевой. В 2021 году работодатель Харюшевой включил выполнение дополнительных видов работ и увеличение учебной нагрузки в состав её зарплаты. Однако эти выплаты стали доплатой до МРОТ и не компенсировали затраты за работу, которая не входила в её должностные обязанности.
Суды не нашли оснований для исключения стимулирующих выплат и компенсаций из зарплаты, не превышающей МРОТ. Суды пришли к выводу, что выплаты производятся регулярно и зависят от постоянных факторов организации труда в школе.
Однако Конституционный суд решил, что нормы, которые оспаривались другими инстанциями, не позволяют включать в зарплату, которая не превышает МРОТ, доплату за дополнительную работу, которая не входит в основные обязанности учителя, или за работу сверх нормы. Суд отметил, что Трудовой кодекс разрешает поручать сотрудникам дополнительную работу по их специальности или по другой профессии в течение смены за отдельную плату.
«Классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов (…) по сути представляют собой разновидности дополнительных работ. Как следует из буквального смысла положений Трудового кодекса РФ, такая дополнительная работа оплачивается отдельно», — говорится в постановлении КС.
Это связано с тем, что в таких условиях работа учителя становится более интенсивной, увеличивается физическая и эмоциональная нагрузка, что требует соответствующей компенсации.
Конституционный суд заявил, что каждый работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, а также соблюдать правила о повышенной оплате за работу в нестандартных условиях. Если включить повышенную оплату за такую работу в сумму зарплаты, которая не превышает МРОТ, это не будет отличаться от оплаты труда тех, кто работает в обычных условиях.
Отметим, что в настоящий момент МРОТ в России составляет 19 242 рубля. По словам председателя правительства РФ Михаила Мишустина, в 2025 году минимальный размер оплаты труда планируется увеличить до 22 440 рублей, а к 2030 году он достигнет 35 тысяч рублей.
Nerulife по материалам пресс-службы Конституционного суда РФ, РИА Новости
Фото: jjtv.kz
Важные новости, которые не выходят на сайте:
https://t.me/+eoAJvW-VnhpmYzQy
Работа Нерюнгри:
https://chat.whatsapp.com/Looh8UAtl9sAUH55ohNvN0
