Роструд пояснил, почему работодатель вправе требовать от сотрудника привиться от COVID.

0
79
Просмотры

Федеральная служба по труду и занятости пояснила, почему работодатель вправе отстранить от работы непривитого сотрудника. В соответствии с абзацем 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса, легальным основанием для этого может быть не только сам кодекс, но и федеральные законы, а также нормативно-правовые акты.

Например, в Федеральном законе №157 сказано, что отсутствие профилактических прививок может быть причиной отказа в приеме на работу или отстранения от работ.

Так как вакцинацию от коронавируса внесли в календарь профилактических прививок, то на предприятии прививку могут затребовать в обязательном порядке.

Постановления об обязательной вакцинации для некоторых категорий граждан приняли более чем в десяти регионах страны. При этом запрещено прививать граждан, у которых есть противопоказания.

Источник: РИА Новости

Оставьте ответ

Пожалуйста оставьте комментарий!
Пожалуйста введите ваше имя