Федеральная служба по труду и занятости пояснила, почему работодатель вправе отстранить от работы непривитого сотрудника. В соответствии с абзацем 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса, легальным основанием для этого может быть не только сам кодекс, но и федеральные законы, а также нормативно-правовые акты.
Например, в Федеральном законе №157 сказано, что отсутствие профилактических прививок может быть причиной отказа в приеме на работу или отстранения от работ.
Так как вакцинацию от коронавируса внесли в календарь профилактических прививок, то на предприятии прививку могут затребовать в обязательном порядке.
Постановления об обязательной вакцинации для некоторых категорий граждан приняли более чем в десяти регионах страны. При этом запрещено прививать граждан, у которых есть противопоказания.
Источник: РИА Новости
