В ходе прямого эфира во время пресс-конференции, приуроченной к юбилею муниципального образования, Виктору Станиловскому был задан вопрос: «Что предпринимается в Нерюнгринском районе, чтобы молодые семьи и молодые люди не уезжали?»
Как рассказал Глава района, на сегодняшний день на всех промышленных, угледобывающих и золотодобывающих предприятиях на территории района ощущается серьезная нехватка инженерно-технических специалистов, также заметен недостаток медицинских работников и педагогов.
В Нерюнгринском районе уже много лет предоставляются квартиры приезжим медицинским работникам. Но сегодня заметна тенденция к увеличению числа специалистов, отработавших несколько лет, которые оставляют квартиры и уезжают жить и работать в другие города. Такой выбор связан с наличием там больших медицинских центров. По словам таких медработников, жилье теперь их не сильно беспокоит, более важен карьерный рост и хорошая заработная плата.
Выпускники школ на сегодняшний день могут получить хорошее высшее и средне-специальное образование на территории Нерюнгринского района. В Южно-Якутском Технологическом Колледже, благодаря поддержке Юрия Трутнева, была обновлена материально-технологическая база. Учебное заведение готовит грамотных специалистов, которые уже изнутри знают промышленные предприятия района. При устройстве на работу молодые люди уже хорошо знакомы со спецификой работы таких организаций.
«Для того чтобы молодежь, рожденная в Нерюнгри , получившая образование в других городах, возвращалась обратно, нужно 2 вещи: привлекательная работа на наших промышленных предприятиях и привлекательная работа в бюджетных организациях, школах, детских садах, здравоохранении. В малом бизнесе тоже нужны грамотные специалисты. Нужно наладить работу социальной сферы. В Нерюнгри созданы все условия для занятия спортом. Для вечернего отдыха предусмотрены кафе, бары и рестораны. Малый бизнес очень серьезно к этому подходит»…«Еще есть такой фактор – родители говорят своим детям: мы отработали здесь всю жизнь, а вы езжайте в другой город, там другая жизнь. Но в другом городе не все получают ту работу, на которую рассчитывали. Их дети трудоустраиваются в других городах не так, как они хотели, но они продолжают там жить с небольшой зарплатой» – рассказал Виктор Станиловский.
Проблема оттока молодежи в районе решается совместно с учебными заведениями, бизнесом и властью района. Основной задачей является создание благоприятных условия для получения качественного высшего и средне-специального образования, предоставление привлекательной работы с высокой заработной платой.
Иcточник: nerulife.ru
Это все словоблудие. Понятие Север осталось чисто географическое. Заработки такие же как и в центральных районах, если не меньше, а цены на продукты, услуги ЖКХ, одежду, выше чем там в 2-3,раза. О качестве говорить не приходится. Раньше ехали заработать, а сейчас работать для того, чтобы сводить концы с концами?