По результатам опроса, проведённого агрегатором по поиску работы Superjob, 38% граждан согласны работать удалённо даже при условии понижения уровня зарплаты.
К снижению доходов на 5% готов каждый пятый потенциальный удалённый сотрудник, на 10% — каждый десятый. Однако с увеличением потерь в сумме заработной платы на 20 и 25 процентов количество желающих работать дистанционно уменьшается — пожертвовать своим финансовым положением согласны лишь 3% респондентов.
Среди преимуществ удалённого формата, компенсирующих понижение дохода, опрошенные выделили адаптированность графика под личные нужды, отсутствие трат на выезд к месту работы и экономия на обедах вне дома.
Согласно исследованию Superjob, в котором приняли участие 1600 респондентов со всех регионов России, к удалённой работе более всего расположены женщины, чей доход не превышает 50 тысяч рублей. Более того, чем выше изначальный уровень зарплаты и возраст респондента, тем меньше он готов пожертвовать деньгами ради бонусов дистанционной работы.
Подобное исследование проводилось и при инициативе ВЦИОМа. По данным опроса, типичные удалённые сотрудники — это жители городов-миллионников 18–24 лет, чаще всего работающие в сфере IT, СМИ, финансов и страхования.
Несмотря на популярность удалёнки, доля работающих в традиционном формате не снижается, а некоторые сотрудники выбирают гибридный вариант: отчасти в офисе, отчасти дома.
Однако и здесь всё неоднозначно: отмечается снижение эффективности труда, проблемы при обучении новичков, сложности с развитием корпоративной культуры.
Источник: nerulife.ru
