Тег: соискатели

Специалисты отмечают, что в 2023 году работодатели всё чаще смотрят в сторону кандидатов на рабочие места старше 50 лет. Такая тенденция вызвана значительным оттоком части молодого трудоспособного населения, частичной мобилизацией и другими факторами. Об этом пишет РИА Новости со ссылкой на слова директора центра карьеры корпорации «Синергия» Анны Рудаковой. По мнению аналитиков, работодатели делают выбор в пользу соискателей старшего поколения прежде всего потому, что им свойственно чёткое следование правилам, установленным компаниями, и они не брезгуют рабочими процессиями. Кроме того, в 2023 году произошло резкое увеличение претендентов в возрасте от 50 лет на 12 % (с прошлогодних 5 % до 17 %). «Драка за кадры — именно так можно назвать то, что будет происходить на рынке труда в 2023 году. Работодатели будут очень активно обращать внимание на рынок 50 +... На всплеск в сторону возрастных кандидатов повлияли... отъезд мигрантов, ковидные ограничения, частичная мобилизация и отъезд за границу части трудоспособного населения», — считает Анна Рудакова из «Синергии». Также соискатели в почтенном возрасте не столь придирчивы к размеру заработной платы. Молодое поколение хочет сразу получать от 100 до 300 тысяч рублей — такие условия работодатели в 90 % случаев предоставить не могут. Как выразилась Рудакова, представители старшего поколения «не стремятся хватать звёзды с неба». Наиболее востребованы работники 50 + в строительных, финансовых, юридических и инженерных компаниях. Также им отдают предпочтение в бюджетных учреждениях. Специалисты считают, что нехватка трудовых ресурсов станет одной из главных проблем России на ближайшие годы. Поэтому сейчас подходящее время для соискателей более старшего возраста. Nerulife по материалам РИА НовостиВажные новости, которые не выходят на сайте:https://t.me/+eoAJvW-VnhpmYzQyРабота Нерюнгри: https://chat.whatsapp.com/Looh8UAtl9sAUH55ohNvN0

Более половины жителей Дальнего Востока страдают от профессионального выгорания из-за несоответствия размера заработной платы ожиданиям. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведённого рекрутинговой платформой hh.ru в ДФО, в том числе и в Якутии. Как сообщает руководитель пресс-центра hh.ru Дальний Восток Елизавета Илюшина, «основным триггером выгорания, связанным непосредственно с работой, 69 % дальневосточников считают несоответствующий ожиданиям размер заработной платы, ещё 64 % назвали ключевыми факторами — невнимательность руководства и отсутствие поддержки, 48 % — усталость от большого объёма задач». Около 45 % опрошенных заявили о том, испытывают дискомфорт от невозможности выстроить доверительные отношения в коллективе и с руководством. Также 21 % участников опроса считают, что выгорание на работе связано прежде всего с отсутствием гибкого графика и возможности удалённой работы. Среди факторов профессионального выгорания были выделены низкий доход (71 %), отсутствие полноценного отдыха (50 %), неудовлетворённость жилищными условиями и окружающей обстановкой, проблемы со здоровьем. С точки зрения профессиональной принадлежности неудовлетворённость финансовым состоянием чаще всех испытывают юристы (81 %). Существенное влияние на выгорание оказывает нехватка личностного общения и, как это ни странно, неудовлетворённость своим внешним видом. Такие результаты были получены при опросе 1815 соискателей в течение сентября–октября 2022 года. Источник: Елизавета Илюшина, руководитель пресс-службы hh.ru Дальний ВостокВажные новости, которые не выходят на сайте:https://t.me/+eoAJvW-VnhpmYzQy

В ярмарке вакансий «Построй свою карьеру» приняла участие компания «Якутуголь». Мероприятие было организовано Центром занятости Нерюнгринского района при участии торговых и промышленных предприятий. Во время проведения встречи с потенциальными сотрудниками представители компании «Якутуголь» рассказали об особенностях работы в коллективе предприятия, объяснили, в чём заключаются основные требования к кандидатам на вакантные места, изложили положения условий труда и социальной поддержки работников. По завершении ярмарки интерес к работе в компании «Якутуголь» проявили 19 человек, а шестеро соискателей оставили свои резюме. В настоящее время «Якутуголь» нуждается в специалистах таких профессий, как машинист экскаватора и буровой установки, инженер-конструктор, электромонтёр, наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики, слесари различного профиля. Валерий Горельников, управляющий директор ХК «Якутуголь», отозвался о проведённом мероприятии так: «Ярмарка вакансий — отличная возможность для работодателей и соискателей удовлетворить свою потребность. Ведь в этом заинтересованы обе стороны. Мы ежегодно работаем с Центром занятости населения и охотно поддерживаем их инициативу по привлечению на работу местных жителей, сдерживая естественный отток населения из региона». Источник: nerulife.ru