Тег: работодатель

Специалисты отмечают, что в 2023 году работодатели всё чаще смотрят в сторону кандидатов на рабочие места старше 50 лет. Такая тенденция вызвана значительным оттоком части молодого трудоспособного населения, частичной мобилизацией и другими факторами. Об этом пишет РИА Новости со ссылкой на слова директора центра карьеры корпорации «Синергия» Анны Рудаковой. По мнению аналитиков, работодатели делают выбор в пользу соискателей старшего поколения прежде всего потому, что им свойственно чёткое следование правилам, установленным компаниями, и они не брезгуют рабочими процессиями. Кроме того, в 2023 году произошло резкое увеличение претендентов в возрасте от 50 лет на 12 % (с прошлогодних 5 % до 17 %). «Драка за кадры — именно так можно назвать то, что будет происходить на рынке труда в 2023 году. Работодатели будут очень активно обращать внимание на рынок 50 +... На всплеск в сторону возрастных кандидатов повлияли... отъезд мигрантов, ковидные ограничения, частичная мобилизация и отъезд за границу части трудоспособного населения», — считает Анна Рудакова из «Синергии». Также соискатели в почтенном возрасте не столь придирчивы к размеру заработной платы. Молодое поколение хочет сразу получать от 100 до 300 тысяч рублей — такие условия работодатели в 90 % случаев предоставить не могут. Как выразилась Рудакова, представители старшего поколения «не стремятся хватать звёзды с неба». Наиболее востребованы работники 50 + в строительных, финансовых, юридических и инженерных компаниях. Также им отдают предпочтение в бюджетных учреждениях. Специалисты считают, что нехватка трудовых ресурсов станет одной из главных проблем России на ближайшие годы. Поэтому сейчас подходящее время для соискателей более старшего возраста. Nerulife по материалам РИА НовостиВажные новости, которые не выходят на сайте:https://t.me/+eoAJvW-VnhpmYzQyРабота Нерюнгри: https://chat.whatsapp.com/Looh8UAtl9sAUH55ohNvN0

По статистике, за 2022 года в каждой шестой российской компании мужчины оформляли декретный отпуск вместо своих жён. При этом потенциальную возможность взять на себя заботу о новорождённом рассматривают 43 % мужчин. Опрос проводился агрегатором по поиску работы SuperJob. Российское законодательство предоставляет мужчинам право брать отпуск по уходу за ребёнком вместо матери. Однако пока чуть более 40 % мужчин готовы взять на себя такую ответственности. Среди комментариев согласных на декретный отпуск встречались такие высказывания: «Почему бы и нет, если по доходам это выгоднее для семьи» и «Я уже уходил в отпуск до трех лет вместо жены. Только человек с глубоким чувством юмора дал определение этому действу как отпуск. Никакой это не отпуск по уходу за ребёнком. Это сущая каторга по уходу за ребёнком». 33 % участников опроса наотрез отказались от такой перспективы, ещё 25 % скорее не готовы пожертвовать несколькими годами карьеры ради воспитания своего ребёнка. Чаще всего свою позицию они аргументировали не столько финансовыми причинами, сколько убеждённостью в стереотипах «традиционного уклада» семьи. Похожий опрос проводился и среди работодателей. 17 % российских компаний рассказали о том, что такая практика, как оформление сотрудника-мужчины в качестве «декретника», ими применялась достаточно часто. Nerulife по материалам "Российской газеты" Важные новости, которые не выходят на сайте:https://t.me/+eoAJvW-VnhpmYzQy

Минтруд работает над новым проектом закона о рынке труда. Статьи нового закона пополнятся методами борьбы с «теневой» занятостью и нелегальным трудоустройством. Разработка документа находится на стадии согласования с экспертами. В законе «О занятости населения» изменятся правила предоставления и расчёта пособий по безработице. Главным документом для оказания содействия безработным станет индивидуальный план, который будет составляться на каждого гражданина по итогам профилирования. На основе этого плана начисление пособий будет происходить только в том случае, если гражданин выполняет все предписанные планом действия. Помимо этого, согласно новому проекту закона, самозанятые и индивидуальные предприниматели, зарегистрированные в службе занятости в связи с ликвидацией ИП или прекращением статуса самозанятого, смогут также получать пособия по безработице. К слову, в законе официально появится определение правового статуса самозанятого. Методом борьбы с «теневой» занятостью станет создание специального реестра работодателей, замеченных в нелегальном трудоустройстве работников. Согласно некоторым источникам, закон может вступить в силу уже 1 января 2024 года. По словам Минтруда РФ, новые положения должны снизить напряжённость на рынке руда, начавшуюся в конце 2022 года. Источник: nerulife.ruВажные новости, которые не выходят на сайте:https://t.me/+eoAJvW-VnhpmYzQy