Тег: дефицит кадров

В Якутии зафиксирован рекордно низкий уровень безработицы, однако рынок труда испытывает дефицит кадров. Об этом рассказала Светлана Горюшинская, председатель Государственного комитета республики по занятости населения, в прямом эфире социальных сетей. Светлана Горюшинская отметила, что ситуация на рынке труда меняется, и перед республикой стоят новые вызовы. Чтобы справиться с ними, необходимо разработать систему кадровой политики, способную удовлетворить потребности работодателей. Согласно статистическим данным, в регионе насчитывается около 30 тысяч безработных, однако только 3 600 человек официально зарегистрированы в центре занятости. При этом существует около 10 тысяч открытых вакансий, что говорит о кадровом дефиците и потребностях работодателей. Основные проблемы наблюдаются в компаниях, занимающихся добычей полезных ископаемых, в сферах строительстве и транспорта. Наиболее востребованные профессии на рынке труда — рабочие специальности, такие как водители, машинисты спецтехники, слесари, электромонтёры и другие. Также нужны инженеры, педагоги и врачи, особенно узкой специализации. Nerulife по материалам ЯСИАФото: Тимофей Калмаков / 59.ruВажные новости, которые не выходят на сайте:https://t.me/+eoAJvW-VnhpmYzQyРабота Нерюнгри: https://chat.whatsapp.com/Looh8UAtl9sAUH55ohNvN0

На протяжении двух дней рабочая группа комитета Госсобрания Якутии по здравоохранению находилась с визитом в Нерюнгринском районе. Цель приезда заключалась в поиске способов решить кадровые вопросы медучреждений в промышленных районах региона. Как отметила председатель комитета по охране здоровья Светлана Давыдова, укомплектованность организаций медицинскими кадрами оставляет желать лучшего. Республика в последние годы активно занимается модернизацией системы здравоохранения в Нерюнгринском районе. Депутаты вместе с работниками центральной районной больницы провели осмотр медицинских учреждений в Нерюнгри и оценили прогресс в модернизации некоторых объектов. По словам главного врача Алексея Яворского НЦРБ, улучшение материально-технической базы продолжится и в 2025–2026 годах, включая приобретение высокотехнологичного оборудования. Однако одной из главных проблем остаётся нехватка квалифицированных кадров. Об этой же проблеме рабочая группа Госсобрания говорила во время встречи с главой Нерюнгринского района, районным советом депутатов и другими должностными лицами. Участники встреч подчеркнули необходимость привлечения и удержания квалифицированных медицинских кадров. Укомплектованность врачами в районе составляет 52,9%, средним медицинским персоналом — 71,6%, что ниже республиканских показателей. Социальные гарантии являются важным фактором для привлечения квалифицированных специалистов в область здравоохранения. В Нерюнгринском районе действует программа по обеспечению жильём медицинских работников, а также предоставляются подъёмные выплаты, оплачивается проезд и провоз багажа, связанные с трудоустройством. Благодаря этим мерам, в 2022 и 2023 годах было привлечено 20 новых врачей. Однако, несмотря на эти успехи, проблема нехватки кадров все ещё остаётся актуальной. Участники совещания предложили ряд мер для решения этой проблемы. Одним из предложений является рассмотрение возможности продления федеральной программы «Земский доктор / фельдшер». На совещании был поднят вопрос о разработке и реализации региональной программы обеспечения медицинских работников государственных больниц служебным жильём. Предлагается приобретать или строить жилье за счёт государственного и местного бюджетов. Руководителям центральных районных больниц рекомендовано сотрудничать с районными отделами образования для профессиональной ориентации школьников. Глава Нерюнгринского района поделился планами по обновлению муниципальной программы по привлечению и удержанию медицинских кадров. Он подчеркнул, что необходим системный и комплексный подход, включающий создание благоприятных условий для работы и жизни в районе, а также финансовую мотивацию для врачей. Nerulife по материалам пресс-службы МО «Нерюнгринский район»Фото: пресс-служба МО «Нерюнгринский район»Важные новости, которые не выходят на сайте:https://t.me/+eoAJvW-VnhpmYzQyРабота Нерюнгри: https://chat.whatsapp.com/Looh8UAtl9sAUH55ohNvN0

Возвращение к системе обязательного распределения вузовских выпускников не было одобрено сенаторами, так как такая система не способна обеспечить предприятия кадрами на длительное время. Против распределения выступила глава Комитета Совета Федерации по науке, образованию и культуре Лилия Гумерова. Она предложила использовать более комплексный подход решения кадрового дефицита из-за нежелания выпускников работать по профессии. «Уверена, рассчитывать, что мы введём распределение, закрепим его, например, на три года, и от этого все проблемы решатся — вряд ли это правильный и долговременный шаг. Тот путь, по которому мы вместе и с работодателями, и с системой образования всех ступеней движемся, на мой взгляд, более верный, правильный, нацеленный на долговременную перспективу и дающий результат», — прокомментировала сенатор. Лилия Гумерова также добавила, что важно готовить востребованных на рынке труда специалистов, чтобы они смогли оставаться в выбранной профессии. Она напомнила о существовании программ профориентации, сотрудничества с работодателями и реальными секторами экономики. Между тем результаты опроса SuperJob показали, что 51 % работодателей готовы трудоустраивать выпускников вузов. Предприятия пойдут на такие меры, если власти возобновят систему распределения. На данный момент 12% организаций России уже принимают в свои ряды молодых специалистов, которые только получили диплом о высшем образовании. При этом чуть меньше половины (46%) студентов выступают против данной меры, так как это нарушает свободу выбора. Nerulife по материалам «Учительской газеты», «СенатИнформ»Фото: пресс-служба Совета ФедерацииВажные новости, которые не выходят на сайте:https://t.me/+eoAJvW-VnhpmYzQyРабота Нерюнгри: https://chat.whatsapp.com/Looh8UAtl9sAUH55ohNvN0