Конституционный суд обязал законодателей пересмотреть нормы Трудового кодекса для обеспечения компенсации неиспользованных выходных увольняющимся работникам.
Поводом для данного решения стали жалобы жительниц Нерюнгри, которым не удалось взыскать с работодателя выплату оставшихся после сокращения отгулов.
Более 300 дней скопилось у бухгалтерии предприятия в связи с работой на выходных. При этом работодатель такие смены компенсировал одинарной ставкой и не оплачиваемыми дня и отдыха, которые можно было использовать по согласованию с начальством.
В защиту нерюнгринок суд привел статью Конституции, которая предписывает оплачивать работу в дни отдыха в повышенном размере или компенсировать ее выходными. При этом возможность сотрудника воспользоваться отгулами во многом зависит от мнения руководства.
Пресс-служба Конституционного суда отметила, что оспариваемая статья трудового кодекса не обязывает работодателя давать подчиненному отдохнуть до момента увольнения. В итоге человек лишается отгулов и повышенной оплаты. Такие работники ставятся в неравное положение с теми, кто изначально предпочел получить повышенную оплату за работу в выходные дни.
Суд считает, что в день увольнения работнику следует выплачивать разницу между повышенной ставкой за труд в выходные и фактически полученной оплатой.
В суде также отметили, что норма будет соответствовать Конституции, принципам социальной солидарности и уважения труда человека.
Дела жительниц Нерюнгри подлежат пересмотру, а законодатель обязан изменить регулирование данного вопроса.
Напомним, что Государственная дума приняла в первом чтении законопроект о запрете для работодателей увольнять матерей-одиночек с детьми до 16 лет. В действующем Трудовом кодексе возраст ребенка ограничивается 14 годами.
Nerulife по материалам Парламентская Газета
Фото: blogkadrovika.ru
Важные новости, которые не выходят на сайте: https://t.me/neru_life1
Работа Нерюнгри: https://chat.whatsapp.com/Looh8UAtl9sAUH55ohNvN0а
