Тег: рынок труда

Специалисты отмечают, что в 2023 году работодатели всё чаще смотрят в сторону кандидатов на рабочие места старше 50 лет. Такая тенденция вызвана значительным оттоком части молодого трудоспособного населения, частичной мобилизацией и другими факторами. Об этом пишет РИА Новости со ссылкой на слова директора центра карьеры корпорации «Синергия» Анны Рудаковой. По мнению аналитиков, работодатели делают выбор в пользу соискателей старшего поколения прежде всего потому, что им свойственно чёткое следование правилам, установленным компаниями, и они не брезгуют рабочими процессиями. Кроме того, в 2023 году произошло резкое увеличение претендентов в возрасте от 50 лет на 12 % (с прошлогодних 5 % до 17 %). «Драка за кадры — именно так можно назвать то, что будет происходить на рынке труда в 2023 году. Работодатели будут очень активно обращать внимание на рынок 50 +... На всплеск в сторону возрастных кандидатов повлияли... отъезд мигрантов, ковидные ограничения, частичная мобилизация и отъезд за границу части трудоспособного населения», — считает Анна Рудакова из «Синергии». Также соискатели в почтенном возрасте не столь придирчивы к размеру заработной платы. Молодое поколение хочет сразу получать от 100 до 300 тысяч рублей — такие условия работодатели в 90 % случаев предоставить не могут. Как выразилась Рудакова, представители старшего поколения «не стремятся хватать звёзды с неба». Наиболее востребованы работники 50 + в строительных, финансовых, юридических и инженерных компаниях. Также им отдают предпочтение в бюджетных учреждениях. Специалисты считают, что нехватка трудовых ресурсов станет одной из главных проблем России на ближайшие годы. Поэтому сейчас подходящее время для соискателей более старшего возраста. Nerulife по материалам РИА НовостиВажные новости, которые не выходят на сайте:https://t.me/+eoAJvW-VnhpmYzQyРабота Нерюнгри: https://chat.whatsapp.com/Looh8UAtl9sAUH55ohNvN0

Стремительное развитие информационных технологий всё сильнее влияет на рынок труда. Некоторый аналитики предрекают, что уже к 2030 году порядка 42 % рабочих мест, которые сейчас занимают люди, могут быть автоматизированы. Среди них — одни из самых распространённых профессий: кассиры, продавцы-консультанты, операторы колл-центра, бухгалтеры, банковские служащие. Десятку специалистов, которых может заменить технология искусственного интеллекта, возглавляют кассиры. Уже сейчас в магазинах и ресторанах российских городов есть кассы самообслуживания. А многие россияне чаще всего оплачивают покупки с помощью банковской карты. Также существует практика создания магазинов, которые полностью перешли на самообслуживание без должности кассира. На втором месте — продавцы консультанты. Это связано с переходом большинства россиян на онлайн-магазины во время пандемии. Поэтому функции продавца-консультанта, по сути, не востребованы. На третьем месте — операторы колл-центров. Их место всё чаще заменяет роботизированный голос. Также искусственный интеллект в скором времени заменит типичные «бумажные» профессии, связанные с документооборотом: бухгалтеров, делопроизводителей. Их задачи может выполнять программное обеспечение. Кроме того, практически все банковские операции сейчас можно проводить онлайн, без помощи банковских работников. Поэтому сейчас происходит постепенное закрытие отделений банка и сокращение персонала. Снижение потребности в посредниках при планировании туристической поездки приводит к тому, что в скором времени турагенты просто станут невостребованными. Сейчас можно легко спланировать свою поездку, заглянув в интернет. То же самое касается и переводчиков: вместо них в нашу жизнь активно вошли онлайн-переводчики и системы, распознающие иностранную речь и способные её адекватно перевести на родной язык. Также в десятку профессий, которые могут заменить технологии, портал smotrim.ru отнёс таксистов, курьеров и спортивных судей. Nerulife по материалам портала smotrim.ruВажные новости, которые не выходят на сайте:https://t.me/+eoAJvW-VnhpmYzQyРабота Нерюнгри: https://chat.whatsapp.com/Looh8UAtl9sAUH55ohNvN0