Тег: работники

Новый законопроект предусматривает увеличение выплат работникам обанкротившихся предприятий с 30 тысяч рублей до 100 тысяч рублей. Такая сумма, по мнению авторов закона, должна выплачиваться каждый месяц. Инициатива поступила от председателя думского комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослава Нилова (ЛДПР). Документ появился в думской электронной базе 21 ноября. Он предполагает внесение изменения в закон «О несостоятельности (банкротстве)»: выходное пособие для штатных работников обанкротившихся организаций необходимо увеличить до 100 тысяч рублей каждый месяц. Сейчас размер выплаты составляет не более 30 тысяч рублей. Как полагает Нилов, указанные на данный момент в законе 30 тысяч рублей не соответствуют реальным экономическим условиям. «Принятие законопроекта позволит вернуть гражданам в большем объёме заработанные ими ранее денежные средства в случае признания работодателя банкротом», — сообщается в пояснительной записке к законопроекту. Как отмечается «Парламентской газетой», правительство не поддержало внесённый законопроект, добавив, что около года назад кабинет министров уже оставлял отрицательный отзыв на аналогичную инициативу. Nerulife по материалам ТАССФото: SputnikВажные новости, которые не выходят на сайте:https://t.me/+eoAJvW-VnhpmYzQyРабота Нерюнгри: https://chat.whatsapp.com/Looh8UAtl9sAUH55ohNvN0

В Якутии 28 апреля состоялось награждение лучших тружеников. Лауреатами премии «Человек года» стали 50 работников здравоохранения, промышленности, сельского хозяйства, образования и госорганов. Среди них — двое жителей Нерюнгри. Мероприятие было приурочено к Году труда — чествованию «человека трудящегося». По решению главы Якутии Айсена Николаева, который вручал награды труженикам Якутии, премия «Человек труда» станет ежегодной. «Именно в этих целях мною было принято решение об учреждении премии главы Якутии «Человек труда». И сегодня я очень рад чествовать здесь первых лауреатов. Была проведена большая работа, чтобы определить 50 лучших профессионалов и тружеников. Это простые люди, которые своим каждодневным трудом приносят пользу якутянам, делают жизнь в родной республике лучше и счастливее. И я с большой радостью и гордостью подписал указ о награждении наших первых лауреатов», — отметил Айсен Николаев. Все 50 лауреатов премии получили денежную выплату в 300 тысяч рублей. В число награждённых вошли Бруев Игорь Александрович, токарь ремонтно-производственной базы «Колмар», и Коковин Юрий Николаевич, специальный корреспондент газеты «Индустрия Севера» государственного автономного учреждения Республики Саха (Якутия) «Сахапечать». Поздравляем с заслуженной наградой! Nerulife по материалам ИА SakhalifeВажные новости, которые не выходят на сайте:https://t.me/+eoAJvW-VnhpmYzQyРабота Нерюнгри: https://chat.whatsapp.com/Looh8UAtl9sAUH55ohNvN0

На форуме «Промышленность и геологоразведка Якутии: сквозь столетия», проходившем в Якутске 15 и 16 декабря, представители УК «Колмар» поделились стратегией развития кадрового потенциала Южной Якутии для устранения дисбаланса между потребностями в трудовых ресурсах горнодобывающей промышленности и их реальным наличием. Об этом сообщает издание «Интерфакс». По словам гендиректора «Колмара» Антона Уланова, сейчас на Дальнем Востоке отмечается рост дефицита профессиональных работников. «Потребность горнодобывающей отрасли Дальнего Востока в трудовых ресурсах составляет сейчас порядка 3 тыс. человек. Дисбаланс потребности и наличия трудовых ресурсов формирует дефицит квалифицированных рабочих кадров. [Необходимо] системное взаимодействие учреждений профессионального образования и промышленных предприятий по подготовке квалифицированных кадров», — отметил Уланов на полях форума. Руководство компании выдвинуло инициативу по увеличению количества мест при принятии абитуриентов на профильные направления Южно-Якутского технологического колледжа до 600 человек. Также было предложено ввести трёхмесячную производственную практику и усовершенствовать образовательные программы с дальнейшей возможностью выдавать удостоверения о получении квалификации по рабочим специальностям уже на момент обучения. Эта мера поможет ускорить процесс адаптации потенциальных работников компании «Колмар». Кроме того, представители «Колмара» полагают, что для повышения качества подготовки будущих специалистов необходимо обязать преподавателей профильных учебных заведений проходить стажировки на промышленных предприятиях. Также рекомендовано ввести квоту на закрепление студентов за определёнными предприятиями уже со второго года обучения. Для организации профориентационных мероприятий с непосредственным выездом на производство Уланов предложил закупить специальный автотранспорт. «Предлагаем рассмотреть возможность приобретения специализированного автотранспорта для перевозки детских групп и студентов, так как территориальная отдалённость производственных объектов делает невозможным организацию, в том числе, профориентационных программ. Вроде маленький вопрос, а на самом деле мешает развиваться производственной практике. Для детей, студентов необходимы определённые транспортные средства с определёнными условиями», — отметил гендиректор. Антон Уланов также подчеркнул, что в Нерюнгринском районе, до середины 2010-х годов считавшемся депрессивным, с заметным оттоком населения, в 2021 году впервые был установлен прирост, что также должно помочь в распределении кадровых ресурсов. «90 % наших работников — это производственный персонал, который остро необходим строящимся и развивающимся объектам. 85 % сотрудников — это люди, задействованные на подземных работах. Самые дефицитные профессии для нашей компании на сегодняшний день — это горнорабочие, слесари, машинисты горных выемочных машин, инженерно-технический состав», — подчеркнул Уланов. Nerulife по материалам издания «Интерфакс»Важные новости, которые не выходят на сайте:https://t.me/+eoAJvW-VnhpmYzQy