Тег: кадры

Замглавы Нерюнгринской ЦРБ Ольга Горюнова отметила эффективность государственных программ поддержки здравоохранения «Земский доктор» и «Земский фельдшер». Благодаря им в сельских медучреждениях за год появилось 150 новых специалистов, прибывших из других регионов. Десять из них переехали в Нерюнгри. По словам Горюновой, за десять лет учреждения здравоохранения Якутии пополнились новыми кадрами. Свыше 1100 медработников переехали в республику. «Но по-настоящему мощный прорыв произошёл в 2020-м году, когда Айсен Николаев подписал указ о двукратном увеличении выплат на приобретение жилья. Врачи теперь в сельских поселениях получают два миллиона рублей, средние медработники — один миллион. Это стало очень серьёзным подспорьем для привлечения специалистов», — отмечает Ольга Горюнова. Положительные изменения наблюдаются и в Нерюнгри. Действие программы «Земский доктор» по решению главы Якутии было расширено на учреждения города. За последний год это дало хорошие плоды — из Бурятии, Тувы и Воронежа в Нерюнгри переехали десять врачей. Кроме того, в городе продолжается модернизация медицинских учреждений. «Это и новое оборудование – например, в нашей ЦРБ появились новые МРТ и ангиограф, а в Чульмане установлен рентген-аппарат. Но именно благодаря труду медиков все это позволяет добиться главного результата – повышения продолжительности и качества жизни людей. И именно поэтому привлечение новых специалистов должно оставаться в числе главных приоритетов для власти и на районном, и на республиканском уровнях», — подчеркнула Горюнова. Nerulife по материалам «Якутия 24»Фото: «Якутия 24» Важные новости, которые не выходят на сайте:https://t.me/+eoAJvW-VnhpmYzQyРабота Нерюнгри: https://chat.whatsapp.com/Looh8UAtl9sAUH55ohNvN0

Ректор СибГИУ и исполнительный директор УК «Колмар» заключили соглашение о партнёрстве. В числе договорённостей, которых удалось достичь, — повышенные стипендии от работодателя для лучших студентов, оплачиваемая практика, целевая подготовка специалистов по заказу работодателя, трудоустройство выпускников СибГИУ на предприятия «Колмара».  Сибирский государственный индустриальный университет, являющийся одним из топовых вузов по трудоустройству выпускников, ежегодно готовит специалстов по 121 направлению высшего и 18 программам среднего профессионального образования. По словам ректора Алексея Юрьева, в их «горняках заинтересованы добывающие предприятия по всей стране».  Перед подписанием соглашения делегация «Колмара» отправилась на встречу со студентами и преподавателями СибГИУ. Представители предприятия рассказали о производстве, об условиях труда, основных и дефицитных специальностях, о социальных гарантиях со стороны работодателя. Студенты проявили интерес к преимуществам работы в «Колмаре»: высоким зарплатам, оплате проезда к месту работы, компенсации стоимости аренды жилья и т. д. В ходе встречи сторонами были достигнуты договорённости, в числе которых — именные стипендии от работодателя для лучших студентов в размере 10 тысяч рублей, возможности прохождения оплачиваемой практики, целевая подготовка специалистов по заказу работодателя, трудоустройство выпускников СибГИУ на предприятия «Колмара», совместная деятельность в научно-исследовательской сфере. Исполнительный директор УК «Колмар» Сергей Ширяев в свою очередь пригласил сотрудников вуза посетить предприятия компании. Nerulife по материалам пресс-службы УК «Колмар» Важные новости, которые не выходят на сайте:  https://t.me/+eoAJvW-VnhpmYzQy

На форуме «Промышленность и геологоразведка Якутии: сквозь столетия», проходившем в Якутске 15 и 16 декабря, представители УК «Колмар» поделились стратегией развития кадрового потенциала Южной Якутии для устранения дисбаланса между потребностями в трудовых ресурсах горнодобывающей промышленности и их реальным наличием. Об этом сообщает издание «Интерфакс». По словам гендиректора «Колмара» Антона Уланова, сейчас на Дальнем Востоке отмечается рост дефицита профессиональных работников. «Потребность горнодобывающей отрасли Дальнего Востока в трудовых ресурсах составляет сейчас порядка 3 тыс. человек. Дисбаланс потребности и наличия трудовых ресурсов формирует дефицит квалифицированных рабочих кадров. [Необходимо] системное взаимодействие учреждений профессионального образования и промышленных предприятий по подготовке квалифицированных кадров», — отметил Уланов на полях форума. Руководство компании выдвинуло инициативу по увеличению количества мест при принятии абитуриентов на профильные направления Южно-Якутского технологического колледжа до 600 человек. Также было предложено ввести трёхмесячную производственную практику и усовершенствовать образовательные программы с дальнейшей возможностью выдавать удостоверения о получении квалификации по рабочим специальностям уже на момент обучения. Эта мера поможет ускорить процесс адаптации потенциальных работников компании «Колмар». Кроме того, представители «Колмара» полагают, что для повышения качества подготовки будущих специалистов необходимо обязать преподавателей профильных учебных заведений проходить стажировки на промышленных предприятиях. Также рекомендовано ввести квоту на закрепление студентов за определёнными предприятиями уже со второго года обучения. Для организации профориентационных мероприятий с непосредственным выездом на производство Уланов предложил закупить специальный автотранспорт. «Предлагаем рассмотреть возможность приобретения специализированного автотранспорта для перевозки детских групп и студентов, так как территориальная отдалённость производственных объектов делает невозможным организацию, в том числе, профориентационных программ. Вроде маленький вопрос, а на самом деле мешает развиваться производственной практике. Для детей, студентов необходимы определённые транспортные средства с определёнными условиями», — отметил гендиректор. Антон Уланов также подчеркнул, что в Нерюнгринском районе, до середины 2010-х годов считавшемся депрессивным, с заметным оттоком населения, в 2021 году впервые был установлен прирост, что также должно помочь в распределении кадровых ресурсов. «90 % наших работников — это производственный персонал, который остро необходим строящимся и развивающимся объектам. 85 % сотрудников — это люди, задействованные на подземных работах. Самые дефицитные профессии для нашей компании на сегодняшний день — это горнорабочие, слесари, машинисты горных выемочных машин, инженерно-технический состав», — подчеркнул Уланов. Nerulife по материалам издания «Интерфакс»Важные новости, которые не выходят на сайте:https://t.me/+eoAJvW-VnhpmYzQy