Тег: Нерюнгри

К 2021 году на предприятиях якорного резидента ТОР «Южная Якутия» УК «Колмар» будет работать более 7 тысяч человек, уже сейчас число работников превышает 3 тысячи. Для работы на новых производствах компания привлекает как местных жителей, так и специалистов из других регионов. В 2017 году компания приняла на работу 1149 сотрудников, из них 993 человека – местные кадры, сообщает пресс-служба минвостокразвития РФ. «На сегодняшний день мы уже выросли до 3 тысяч человек. К 2021 году у нас будет работать 7 тысяч человек. Темпы  роста по количеству людей очень большие. Нехватка персонала, конечно, очень резко ощущается. Но все равно основные наши кадры – это жители Нерюнгри», — рассказал генеральный директор УК «Колмар» Сергей Цивилев. В настоящее время 85 процентов из числа сотрудников являются жителями Республики Саха (Якутия). Средний возраст персонала – 39 лет. В первую очередь компания заинтересована в привлечении специалистов, занятых на открытых и подземных горных работах. В четвертом квартале прошлого год а средняя заработная плата машинистов экскаватора, водителей автомобилей БелАЗ, занятых на открытых горных работах, составила 79 тысяч рублей. Специалисты, занятые на открытых горных работах, получали 103,7 тысяч рублей. Проходчики, машинисты горных выемочных машин, занятые на подземных горных работах, — более 110 тысяч рублей, а специалисты, занятые на подземных горных работах, — более 138 тысяч. Пресс-служба Нерюнгринской городской администрации.

С 26 февраля 2018 года в Нерюнгринском районе начинаются отчеты исполнительных органов государственной власти Республики Саха (Якутия) перед населением. Рабочую группу возглавляет председатель правительства Якутии Евгений Чекин. Отчеты правительства запланированы по следующему графику: 26 февраля  16.00 - ЦКиД им. А.С. Пушкина 27 февраля  9.30 – ДК «Юность» п. Чульман 10.00 - ТОЦ п. Золотинка 11.30- - актовый зал ГОК «Денисовский» ООО «УК «Колмар» 12.00 - актовый зал школы-интерната им. Г.М. Василевич с. Иенгра 14.00 - ТОЦ п. Беркакит 14.00 - актовый зал НГРЭС 15.30 – актовый зал АБК разреза «Нерюнгринский» АО ХК «Якутуголь» 16.00 – ДК «Якутия» п. Серебряный Бор 2 марта 10.30 - ДК "Эдельвейс" п. Хани Пресс - служба Нерюнгринской городской администрации.

21 февраля 2018 года в ЦКиД им. А.С. Пушкина состоялся семинар для специалистов по охране труда Управления культуры МО «Нерюнгринский район» на тему «Специальная оценка условий труда». Семинар провела главный специалист по исполнению отдельных государственных полномочий в области охраны труда Управления промышленности, транспорта и связи Нерюнгринской районной администрации Екатерина Ильина. Был рассмотрен порядок проведения специальной оценки условий труда. Согласно части 6 статьи 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», все работодатели должны завершить проведение специальной оценки условий труда не позднее 31 декабря 2018 года. Екатерина Ильина рассказала о том, что с 1 января 2014 года работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда (Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"; далее - Закон № 426-ФЗ). Эта процедура введена вместо аттестации рабочих мест и во многом ее повторяет. Тем не менее есть и ряд особенностей, которые необходимо учитывать работодателю, чтобы избежать административной ответственности (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Ильина предложила участникам совещания рассмотреть порядок проведения спецоценки подробнее. Шаг 1. Издать приказ об образовании комиссии по проведению специальной оценки условий труда Приняв решение о проведении специальной оценки условий труда, руководитель организации должен издать соответствующий приказ, определив в нем состав комиссии по проведению такой спецоценки, включая руководителя, а также порядок ее деятельности. При этом число членов комиссии должно быть нечетным, а в ее состав обязательно следует включить специалиста по охране труда (ч. 1-2 ст. 9 Закона № 426-ФЗ). Главой комиссии, как правило, назначается генеральный директор (ч. 4 ст. 9 Закона № 426-ФЗ). Шаг 2. Утвердить перечень рабочих мест для проведения специальной оценки Перечень рабочих мест, в отношении которых должна быть проведена спецоценка, в том числе и аналогичных, определяется созданной работодателем комиссией. Специальная оценка при наличии аналогичных рабочих мест проводится только в отношении 20% от их общего числа, но в любом случае их должно быть больше двух (ч. 1 ст. 16 Закона № 426-ФЗ). Результаты спецоценки при этом применяются ко всем аналогичным рабочим местам. Шаг 3. Издать приказ об утверждении графика проведения специальной оценки условий труда Одновременно с определением перечня рабочих мест, в отношении которых должна быть проведена специальная оценка условий труда, комиссия составляет график проведения спецоценки. Он должен быть утвержден соответствующим приказом руководителя организации. При составлении данного графика следует учесть следующее. По общему правилу, спецоценка проводится в отношении каждого рабочего места, включая офисные помещения, не реже чем один раз в пять лет.(ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ). Если ранее специальная оценка условий труда работодателем не проводилась, ее необходимо провести не позднее 31 декабря 2018 года (ч. 6 ст. 27 Закона 426-ФЗ). При этом закон позволяет делать это поэтапно. Исключение составляют рабочие места: • тех сотрудников, чья профессия, должность или специальность дает им право на досрочное назначение страховой пенсии по старости; • работа на которых дает право на гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; • на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и/или опасные условия труда (ч. 6 ст. 10 Закона № 426-ФЗ). Специальную оценку этих рабочих мест нужно провести первоочередно, без разделения на этапы (письмо Минтруда России от 8 декабря 2014 г. № 15-1/В-1829). За неисполнение этой обязанности работодателю грозит административная ответственность, в том числе штраф в размере до 10 тыс. руб - для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей, до 80 тыс. руб. - для юридических лиц (ч. 2 ст. 5.27.1 Ко АП РФ). Если же до 31 декабря 2013 года работодателем была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальную оценку в отношении этих рабочих мест можно не проводить в течение пяти лет со дня завершения аттестации (ч. 4 ст. 27 Закона № 426-ФЗ). Кроме того, помимо плановой спецоценки рабочих мест работодатель обязан проводить и внеплановую - например, при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, изменении технологического процесса, получении соответствующего предписания от ГИТ и др. (ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ). Срок, в течение которого должна быть проведена внеплановая спецоценка условий труда, составляет от 6 до 12 месяцев в зависимости от основания для ее проведения (ч. 2 ст. 17 Закона № 426-ФЗ). Шаг 4. Заключить со специализированной организацией договор на проведение специальной оценки условий труда Чтобы провести специальную оценку условий труда, работодатель должен заключить с выбранной специализированной организацией соответствующий договор (ч. 2 ст. 8. ст. 19-21 Закона № 426-ФЗ). С реестром аккредитованных организаций можно ознакомиться на сайте Минтруда России (http://akot.rosmintrud.ru/). Шаг 5. Передать организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию Как только договор со специализированной организацией будет заключен, работодатель обязан предоставить ей сведения, документы и информацию, характеризующие условия труда на рабочих местах (например, технологическую документацию, проекты строительства зданий и др.). Шаг 6. Утвердить результаты идентификации потенциально вредных и/или опасных производственных факторов При проведении специальной оценки условий труда специализированная организация первым делом осуществляет идентификацию потенциально вредных и/или опасных производственных факторов. Результаты этой идентификации, по ее завершении, утверждаются созданной работодателем комиссией (ч. 2 ст. 10 Закона № 426-ФЗ). Затем организация приступает к измерению фактических значений вредных и/или опасных факторов, если таковые были выявлены (ч. 5 ст. 10 Закона № 426-ФЗ). По итогам исследования эксперт специализированной организации классифицирует условия труда на рабочих местах по степени вредности и/или опасности на оптимальные, допустимые, вредные и опасные (ч. 8 ст. 12, ст. 14 Закона № 426-ФЗ). Шаг 7. Утвердить отчет о проведении специальной оценки условий труда По итогам проведения спецоценки организация составляет отчет, который должен быть подписан всеми членами созданной работодателем комиссии и утвержден ее председателем (ч. 2 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). Член комиссии, не согласный с результатами специальной оценки условий труда, может изложить свое мотивированное мнение в письменной форме и приложить его к отчету. Форма отчета и инструкция по ее заполнению утверждены приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № ЗЗн. Шаг 8. Уведомить специализированную организацию об утверждении отчета о проведении специальной оценки условий труда В течение трех рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда работодатель обязан уведомить об этом специализированную организацию, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета (ч. 5.1 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). Сделать это можно любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтвердить факт такого уведомления. Шаг 9. Подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда Если наличие вредных и/или опасных производственных факторов по результатам идентификации выявлены не были либо если по результатам измерений условия труда на рабочих местах признаны оптимальными или допустимыми, работодатель должен уведомить об этом трудовую инспекцию по месту нахождения организации (ч. 1 ст. 11 Закона № 426-ФЗ). Для этого нужно заполнить декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (утв. приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н). Подать эту декларацию работодатель должен в течение 30 рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении спецоценки (п. 5 Порядка подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, утв. Приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н). Следует отметить, что до 1 мая 2016 года работодатель указывал в декларации только сведения об отсутствии вредных и/или опасных производственных факторов. В связи с этим, если по результатам измерений, проведенных до 1 мая 2016 года условия труда в отношении других рабочих мест были признаны оптимальными или допустимыми, работодатель должен подать в трудовую инспекцию уточненную декларацию с включением в нее этих рабочих мест (ч. 4 ст. 3 Федерального закона от 1 мая 2016 г. № 136-Ф3). В соответствии с п. 2 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 февраля 2014 г. N 80н "О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядка формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно¬телекоммуникационной сети «Интернет» заработал сервер по приему от работодателей деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, в том числе в электронном виде (https://declaration.rostrud.ru). В связи с этим, Работодатели могут загружать декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда на данном ресурсе самостоятельно без направления деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в адрес Государственной инспекции труда. Шаг 10. Ознакомить работников с отчетом о проведении специальной оценки условий труда В срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки работодатель должен под роспись ознакомить работников с результатами спецоценки (ч. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. Шаг 11. Разместить результаты спецоценки на сайте организации В течение 30 календарных дней после утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда работодателю следует разместить сводные данные о результатах спецоценки на своем официальном сайте - при его наличии (ч. 6 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). Размещаемая на сайте информация должна содержать сведения: • об установлении классов (подклассов) условий труда на рабочих местах • о перечне мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда. Это, в частности, разделы V и VI отчета о специальной оценке условий труда. Шаг 12. Уведомить о результатах спецоценки ФСС России При подаче отчетности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работодатель также должен сообщить ФСС результаты специальной оценки условий труда (подп. 18 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"). Для этого нужно отразить соответствующие данные в форме 4-ФСС (утв. приказом ФСС России от 26 сентября 2016 г. № 381). Шаг 13. Применить результаты специальной оценки условий труда Результаты проведенной спецоценки влияют на установление гарантий и компенсаций работникам. Так, сотрудники, условия труда на рабочих местах которых признаны вредными, в зависимости от степени вредности имеют право на сокращенную рабочую неделю не более 36 часов, дополнительный отпуск не менее семи календарных дней и/или компенсацию в размере 4% от оклада (абз. 5 ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 117. ч. 2 ст. 147 ТК РФ). Кроме того, пункт об условиях труда на соответствующем рабочем месте должен быть включен в трудовой договор с новыми работниками (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). А в договоры с уже работающими сотрудниками следует внести изменения, заключив с ними соответствующее дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ). По окончании семинара все специалисты получили методические материалы на диске. Пресс-служба Нерюнгринской городской администрации.

Отдел дорожно-транспортного хозяйства и благоустройства МКУ УГХ г. Нерюнгри сообщает об изменении в организации дорожного движения. На основании предписания ОГИБДД отдела МВД России по Нерюнгринскому району и в целях безопасности дорожного движения на территории МО «Город Нерюнгри» ликвидирован пешеходный переход по ул. Кравченко в районе дома №18. Ближайшие пешеходные переходы находятся в зоне видимости и шаговой доступности. Уважаемые пешеходы! Будьте внимательны и соблюдайте Правила дорожного движения! Пресс-служба Нерюнгринской городской администрации

Победами нерюнгринских и столичных ребят закончился первый этап Всероссийского турнира по футболу «Будущее зависит от тебя». По традиции соревнования состоялись в двух возрастных группах. Два дня воспитанники детских домов и школ-интернатов состязались в спорткомплексе «Дохсун». Среди спортсменов 2005-2006 годов рождения участвовали три сборные из Якутска. Первое место заняла специализированная коррекционная школа №4, второе – школа-интернат №28, третье – республиканская коррекционная школа-интернат для обучающихся с тяжелыми нарушениями речи. Лучшим вратарем в младшей возрастной группе стала Татьяна Авдеева (АШИ №28), защитником – Нюргун Туприн (РКШИ ТНР), нападающим – Александр Семенов (АШИ №28), бомбардир – Владимир Дмитриев (СКОШИ №34), игроком – Валентин Игнатьев (СКОШИ №34). В старшей группе (2003-2004 годов рождения) в матче за третье место воспитанники Орто-Эбенской школы-интерната Усть-Алданского улуса не оставили шансов сверстникам из столичной школы-интерната №4, победив их со счетом 8:1. В финале заметным было преимущество подростков из нерюнгринского Центра помощи «Вектор». Они одолели команду Центра семейного устройства из Алдана – 10:3. Лучшим вратарем в этом возрасте признали Ксению Забару (СКОШИ №4, Якутск), защитником – Георгия Максимова (ЦСУ, Алдан), нападающим – Айтала Герасимова (Орто-Эбенская СКОШИ, Алдан), бомбардиром – Никиту Казанцева (ЦП «Вектор», Нерюнгри), игроком – Михаила Сланина (ЦП «Вектор», Нерюнгри).

Нерюнгринская городская администрация уведомляет граждан, вставших на учет до 1 марта 2005 года в качестве нуждающихся в улучшении жилищных условий, о необходимости до 1 апреля пройти перерегистрациию с предоставлением следующих документов: 1. Копии документов, удостоверяющих личность заявителя и личность каждого из членов его семьи. 2. Справку о составе семьи с паспортного стола. 3. Копии документов подтверждающих семейные отношения заявителя. 4. Копии документов, подтверждающих право пользования жилым помещением, занимаемым заявителем и членами его семьи. Копии документов предоставляются с подлинниками для сверки. Указанные документы необходимо предоставить в отдел учета и приватизации жилья Управления архитектуры, градостроительства, земельных и имущественных отношений, учета и приватизации жилья Нерюнгринской городской администрации в приемные дни: понедельник, среда, по адресу: г. Нерюнгри, пр. Дружбы народов, 29/3, каб. №1. Дополнительную информацию можно получить по тел. 4-46-18. Пресс-служба Нерюнгринской городской администрации.

Уважаемые нерюнгринцы! 18 февраля на площади Ленина состоятся праздничные гуляния, посвященные Масленице. Городская администрация сообщает о перекрытии движения автомобильного транспорта. С 10 до 17 часов будет перекрыто движение на пр. Дружбы народов (пр. Ленина – ул. Южно-Якутская). С 11:30 до 12:30 будет перекрыт проезд к жилому дому 21/1 по пр. Ленина (въезд к ЦКиД им. А.С. Пушкина). Пресс-служба Нерюнгринской городской администрации

В состав штаба вошли все заместители главы, представители органов местного самоуправления, налоговой инспекции, Центра занятости, Регионального отделения Фонда социального страхования, прокуратуры и профсоюзов. Дорожной картой по контролю выплаты заработной платы запланированы ежемесячные заседания штаба. На Центр занятости возложена задача регулярного анализа информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей на предмет выявления вакансий с заниженной месячной заработной платой и представление сводной информации в районный штаб. Члены штаба будут участвовать в заседаниях с работодателями, входящими в состав Координационного совета по малому и среднему предпринимательству в МО «Нерюнгринский район». Предусмотрен ежедекадный мониторинг локальных правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения (коллективные договора). Комиссия по контролю за проведением мероприятий по своевременной выплате заработной платы работникам, по легализации налоговой базы, по полному и своевременному погашению задолженности по страховым взносам предприятий и организаций Нерюнгринского района планирует ввести практику заслушивания работодателей, выплачивающих заработную плату ниже МРОТ. Налоговая служба совместно с Региональным отделением Фонда социального страхования ежеквартально будут выявлять недобросовестных работодателей по итогам проведения проверки налоговой отчетности в разрезе соответствия начисленной месячной зарплаты размеру МРОТ с применением компенсационных выплат (районный коэффициент и северная надбавка). Запланирована организация постоянной работы «горячей линии». Сообщает пресс-служба Нерюнгринской городской администрации